安康金龍創(chuàng)新實業(yè)有限公司

等老板安排工作的人，永遠得不到重用！公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經(jīng)濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。聞名世界的美國鋼...

??????????????????一、突破認知信息局限打破認知信息局限可以從信息廣度、深度以及高度幾個維度進行思考。 01 加大信息獲取廣度如今商業(yè)ç’°(huán)境復雜多變、競爭加劇，僅僅憑借企業(yè)家一人的信息獲取很難滿足戰(zhàn)略決策的需要。因此企業(yè)家有必要引入新的信息獲取渠道，更加全面的獲取信息。    å€‹é«”é ˜(lǐng)導者由于自身能力和知識所限，在面對動態(tài)復雜環(huán)境時往往不是最理性的，彌補這種缺陷的方法是讓團隊介入...

英特爾總裁安迪?格魯夫、微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨、通用電氣杰克?韋爾奇、中國海爾的張瑞敏等企業(yè)家都深受德魯克的影響。英特爾主席安迪·格魯夫說：“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂熱追求時髦思想的人群中獨樹一幟?！蹦敲?，如何理解德魯克的管理思想精髓呢？一、管理者必須要卓有成效1，卓有成效是管理者能夠做到而且必須做到的事。2，并不是只有高管才是管理者，所有知識工作者，都應(yīng)該像管理...

為什么中國許多企業(yè)在經(jīng)濟下行時期活不下去？其實打倒你的往往是你自己，而不是別人。因為企業(yè)家精神與企業(yè)家的學習能力，是一個國家經(jīng)濟發(fā)展與持續(xù)繁榮的不竭動力源泉，也是國家經(jīng)濟穩(wěn)定的壓艙石，有企業(yè)家創(chuàng)新精神在，有企業(yè)家的學習能力在，中國企業(yè)一定能逆周期創(chuàng)新成長，一定會有越來越多的世界級領(lǐng)先企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)袖與隱形冠軍脫穎而出。

今天跟大家分享的主題是組織能力建設(shè)的幾個關(guān)鍵命題。 組織這個命題太大了。探討組織的問題，別說一個小時，一天甚至一年，都不一定能摸到組織這個問題真正的核心。因為組織這個問題，實際上貫穿于企業(yè)全部經(jīng)營管理活動當中，也同時貫穿于全部的管理理論和體系研究之中。 任何一家企業(yè)都不是一個人的單打獨斗，也不是一件事做好了就能通吃天下。企業(yè)需要有各種各樣的要素和資源整合在一起，才能實現(xiàn)生存與發(fā)展。企業(yè)的創(chuàng)立...